4 Как расторгнуть трудовой договор посоглашению сторон

%content menu('content', 5, 1989)

Урок 4. Как расторгнуть трудовой договор посоглашению сторон

Соглашение орасторжении договора считается взаимовыгодным для обеих сторон. Работника привлекает то, что можно договориться оботступных, компанию то, что после подписания соглашения работник неможет отказаться отрасторжения договора. Риск спора возрастает, если кадровик допустил ошибки вформе или содержании соглашения сторон, атакже процедуре увольнения.

Чем увольнение посоглашению сторон выгодно для работодателя

Основное преимущество— сотрудник водностороннем порядке несможет отменить или изменить соглашение сторон. Для сравнения, при увольнении по собственному желанию сотрудник имеет право втечение срока предупреждения отозвать заявление иостаться работать, ч. 4 ст. 80 ТК.

Отменить увольнение посоглашению сторон можно только попросьбе беременной сотрудницы. Если после подписания соглашения работница узнала освоей беременности, она может передумать увольняться. Втаком случае пойдите ейнавстречу ипересмотрите условия соглашения сторон, например, перенесите дату увольнения напериод после окончания беременности. Также можно отменить соглашение вообще, тогда сотрудница останется насвоем месте работы. Если уволите, хотя беременная предлагала пересмотреть условия соглашения, суд восстановит еена работе ивзыщет скомпании еесредний заработок завремя, пока шло разбирательство, апелляционное определение Московского городского суда от24.04.2017 поделу №33-12652/2017.

Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке – только по взаимному согласию сторон, п. 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 №2.

По соглашению сторон можно прекратить как срочный, так ибессрочный трудовой договор. Обычно всоглашении закрепляют конкретную дату увольнения. Но это не единственный способ определить срок расторжения договора. Можно приурочить его к событию.

Расстаться повзаимному соглашению для организации выгодно, когда работник— материально ответственное лицо, например, кассир или завскладом. Доего увольнения проводят инвентаризацию. Если этого несделать, выне сможете взыскать ссотрудника материальный ущерб. Работник обязан присутствовать при инвентаризации исдать вверенные ему ценности.

Передачу невсегда можно уложить вдвухнедельный срок, который действует при увольнении пособственному желанию, ч. 1 ст. 80 ТК. Апри расторжении трудового договора посоглашению сторон конкретный срок можно обозначить датой предполагаемого окончания инвентаризации, п. 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2. Кпримеру, если неуспеваете закончить передачу дел или инвентаризацию кдате увольнения, договоритесь сработником ееперенести. Поскольку соглашение обязательно для сторон, сотрудник должен пойти вам навстречу.

Как оформить

Чтобы расторгнуть трудовой договор повзаимному желанию работодателя исотрудника, стороны должны заключить письменное соглашение, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК.

Соглашение можно заключить влюбое время, окотором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого взаконе непредусмотрено.

Инициатива расторжения договора посоглашению сторон может исходить:

— отсотрудника, который подает работодателю заявление, указав условия, на которых просит его уволить;

— отработодателя, который направляет работнику предложение расторгнуть трудовые отношения.

Далее требуется подготовить проект соглашения орасторжении трудового договора вдвух экземплярах. Затем ссотрудником согласовать приемлемую дату прекращения трудовых отношений, дополнительные выплаты или льготы иподписать соглашение.

Как идля трудового договора, нужно оформить два экземпляра соглашения, один— для работника, другой— для работодателя, ст. 67 ТК. Оба документа имеют одинаковую юридическую силу. Чтобы исключить претензии состороны работника, попросите его поставить подпись наэкземпляре компании отом, что свой экземпляр онполучил наруки. Если будете изменять условия, оформляйте дополнительные соглашения также вдвух экземплярах.

Работодатель недолжен сдвигать дату увольнения посоглашению, если сотрудник взял больничный. Увольнение происходит непо инициативе компании, поэтому трудовой договор расторгают вовремя болезни, п. 1 ч. 1 ст. 77, ч. 6 ст. 81 ТК.

В соглашении сторон орасторжении трудового договора укажите:

— дату прекращения трудовых отношений иоформления увольнения;

— сумму выходного пособия или компенсации, если стороны договорились отакой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;

— дату составления соглашения, реквизиты иподписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, внем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника иработодателя прекратить трудовые отношения.

По закону работодатель необязан выплачивать выходное пособие в связи с увольнением посоглашению сторон. Однако напрактике сотрудники охотнее расторгают трудовой договор сусловием, что получат компенсацию.

Пример. Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Предположим, что юрист Смирнова 28 сентября 2020 года заключила с работодателем соглашение орасторжении трудового договора. Поего условиям трудовые отношения прекратятся 2 октября 2020года, ив день увольнения сотрудница получит компенсацию вразмере 25000руб.

***

Исключение предусмотрено для руководителей госкомпаний, обществ, более 50 процентов акций вуставном капитале которых находятся вгосударственной собственности, иряда других категорий сотрудников, ч. 1 ст. 349.3 ТК. В соглашения о расторжении трудовых договоров сэтими работниками запрещено включать условие о выплате выходного пособия, ч. 3 ст. 349.3 ТК.

Схема. Процедура расторжения трудового договора по соглашению сторон

Главное в уроке:

1. Достижение сработником соглашения обувольнении должно подтверждаться документом.
2. Перенести дату увольнения можно только повзаимной договоренности сторон.
3. Пропишите всоглашении обязанность сотрудника передать дела и сдать вверенное имущество.