Актуально на 28 дек 2024
Вячеслав Филиппов, главный редактор журнала «Кадровое дело» |
Да, можно. Получите заранее согласие работника трудиться в эти даты. Учтите, что все праздничные смены придется оплатить в двойном размере. Выходные дни, которые по графику не являются для работника рабочими, также оплачивайте в таком же порядке.
Если вы привлекаете несколько работников, утвердите график дежурств. В графике укажите даты дежурств и сотрудники, которые будут работать в эти дни.
© Материал из Справочной системы «Управление многоквартирным домом»
https://1umd.ru
Дата копирования: 28.12.2024