Есть ли запреты на увольнение работников в период мобилизации по каким-либо основаниям

Актуально на 13 авг 2024

Сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или ИП. Также нельзя расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока, за исключением случаев, когда его заключили на основании ч. 1, абз. 3, 5, 9–11 ч. 2 ст. 59 ТК.

За сотрудниками, которых призывают на службу по мобилизации, работодатель обязан сохранить рабочее место и после окончания службы предоставить прежнее место работы. Поэтому увольнять мобилизованного сотрудника в связи с призывом на военную службу по пункту 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса, нельзя. Такой порядок действует с 21 сентября 2022 года (постановление Правительства РФ от 22.09.2022 № 1677).

Сотрудника нельзя уволить по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации или ИП. Также сотрудника нельзя уволить, если срок действия договора истек в период мобилизации. Исключения – если заключили срочный трудовой договор:

• на основании части первой статьи 59 Трудового кодекса, например, для выполнения сезонных работ или замены отсутствующего сотрудника;
• с пенсионером по возрасту или с лицом, которому в соответствии с медицинским заключением разрешена только временная работа (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК);
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств (абз. 5 ч. 2 ст. 59 ТК);
• с лицом, которое получает образование по очной форме обучения (абз. 9 ч. 2 ст. 59 ТК);
• с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного плавания (абз. 10 ч. 2 ст. 59 ТК);
• с лицом, поступающими на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК).

В этих случаях срочный трудовой договор можно расторгнуть, если срок истек в период приостановки действия договора. Такие правила закрепили в части 11 статьи 351.7 Трудового кодекса.

Ограничений на увольнения по любым другим основаниям, формально нет. Поэтому, сотрудника можно уволить по собственному желанию или по соглашению сторон. 

Увольнять по сокращению штата или численности сотрудников, которых призвали, нельзя. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор нужно приостановить (информация Минтруда от 26.09.2022).

© Материал из Справочной системы «Управление многоквартирным домом»
https://1umd.ru
Дата копирования: 13.08.2024