В каких случаях кадровиков привлекают к уголовной ответственности. Примеры из практики

Журнал «Трудовые споры», №2 Февраль 2026

Процесс

Альберт Хайдаров, доцент кафедры юридических дисциплин Набережночелнинского института (филиала) КФУ, к. ю. н., доцент

В этой статье:

В статье — реальные дела, в которых сотрудников отдела кадров привлекали к уголовной ответственности. Как бы ни было удивительно, но речь в таких делах идет вовсе не о нарушениях трудовых прав работников. В большинстве дел кадровиков наказывали за различные виды мошенничества, подделки документов, злоупотребления полномочиями и взяточничество. Какие именно действия и схемы привели кадровиков к уголовной ответственности и какие наказания им назначали, читайте далее.

1. Мошенничество: сборы с коллег «на нужды компании» и присвоение денег себе

Иногда недобросовестные кадровики пользуются доверием работников, выманивая у них деньги под различными предлогами, например «на нужды компании», а затем присваивая эти деньги себе. Подобное может квалифицироваться как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана или злоупотребления доверием (ст. 159 УК). Приведу пример.

Кадровик и экономист онкодиспансера в течение трех лет, пользуясь доверием коллег, делали так, что те добровольно отдавали им часть зарплаты, считая, что это не их деньги. Схема была такая. Зная о том, что скоро предстоит повышение зарплаты, кадровик и экономист через старшую медсестру, которая была не в курсе их планов и сама была пострадавшей, сообщили медсестрам, санитаркам и уборщицам, что те будут получать повышенную зарплату, но ее часть надо будет возвращать. Объясняли это тем, что это деньги на нужды онкодиспансера (ремонт, встречи комиссий и т. д.). Работники лишних вопросов не задавали и после получения зарплаты перечисляли указанные им суммы на банковские карты экономиста или кадровика либо передавали наличные через старшую медсестру.

Роли в мошеннической схеме распределялись так. Экономист, которая имела доступ к информации о начислении зарплаты, определяла размер возвращаемой суммы для каждого сотрудника. А кадровик через старшую медсестру передавала сотрудникам информацию о сумме для возврата, контролировала поступления и была основным получателем денег. Общая сумма похищенных средств составила 2,6 млн ₽, потерпевшими были признаны 12 сотрудников. Почти всем обвиняемые возместили ущерб добровольно. В пользу двоих оставшихся сотрудников ущерб взыскал суд. Он же осудил кадровика и экономиста по ч. 4 ст. 159 УК, назначив им лишение свободы на четыре года условно (приговор Донецкого городского суда Ростовской области от 15.09.2023 по делу № 1-15/2023).

К слову сказать: если сотрудник отдела кадров, который знает какую‑то чувствительную информацию, требует денег, угрожая распространить позорящие сведения, это может быть квалифицировано как вымогательство (ст. 163 УК). Например, так произошло в деле, в котором кадровик-бухгалтер, обиженная на нового директора, требовала от учредителя 1,3 млн ₽. В ином случае она угрожала сообщить в ФНС о налоговых нарушениях в компании и в саморегулируемую организацию о несоответствии компании лицензионным требованиям (приговор Кисловодского городского суда Ставропольского края от 15.06.2021 по делу № 1-134/2021).

2. Мошенничество: начисление себе незаконных выплат в сговоре с бухгалтером

Бухгалтер пожаловалась кадровику на плохое финансовое положение. В ответ та предложила бухгалтеру незаконно начислять им обеим зарплату и выплаты сверх положенного, используя поддельные документы. Бухгалтер согласилась. Используя свое служебное положение и доступ к банковским системам, она сначала просто формировала платежные поручения и реестры, включая в них недостоверную информацию, а после стала это делать на основании фиктивных приказов о совмещении, которые готовила кадровик, подделывая подпись директора. Преступная схема действовала больше года, а ущерб составил более 900 тыс. ₽.

После того как бухгалтер уволилась, кадровик не остановилась. Она стала изготавливать фиктивные приказы о премировании и отдавала их новому бухгалтеру, который о преступной схеме не знал.

Кадровика и первого бухгалтера признали виновными по ч. 3 ст. 159 и ч. 1 ст. 187 УК (изготовление в целях использования поддельных распоряжений о переводе денежных средств). Им назначили штраф (по 100 тыс. ₽) и лишение свободы условно: кадровику — 3 года, бухгалтеру — 2,5 (приговор Туймазинского межрайонного суда Республики Башкортостан от 22.01.2025 по делу № 1-15/2025).

3. Мошенничество: «мертвые души»

Фиктивное трудоустройство «мертвых душ» может квалифицироваться как мошенничество или как должностное преступление (злоупотребление полномочиями, ст. 285 УК). Обычно вменяют мошенничество, поскольку доказать должностное преступление сложнее. Рассмотрим два примера.

В первом случае кадровик, которая отвечала в том числе за комплектование штата и фактически была вторым человеком в организации, искала среди знакомых тех, кто согласен на формальное трудоустройство ради стажа. Далее она готовила фиктивные трудовые договоры и приказы о приеме на работу. Документы кадровик подписывала у директора, не знавшего о мошенничестве. Фиктивные работники получали зарплатные карты и передавали их кадровику. В табеле она сама или через коллег проставляла всем явку. На основании подложных табелей бухгалтерия начисляла зарплату. Преступление продолжалось более шести лет. За это время кадровик стала заведующей. Ущерб по делу составил почти 2,5 млн ₽. Суд взыскал с работницы эту сумму и назначил ей три года лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии общего режима.

Интересно, что кадровика изначально «сдал» бывший муж, с которым она состояла в браке более 30 лет. Он дал показания, что после трудоустройства в учреждение у экс-супруги стали появляться крупные суммы денег, при этом дома были какие‑то карты, листки с пин-кодами, а еще жена сжигала какие‑то документы во дворе дома (приговор Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 21.09.2021 по делу № 1-120/2021, определение Ростовского областного суда от 21.12.2021 по делу № 22-7075/2021).

По схожей схеме действовала кадровик в другом деле, фиктивно устроив супруга на должности рабочего и дворника. Кадровик подготовила подложные документы, которые руководство подписало, не зная об обмане. Почти пять лет кадровик вносила в табель учета рабочего времени недостоверные сведения и получала зарплату за мужа. Последний, к слову, вообще не знал, что он трудоустроен. По словам мужчины, он просто подписал документы, которые ему дала жена. Ущерб учреждению составил почти 2 млн ₽. Кадровик получила три года условно (приговор Армавирского городского суда Краснодарского края от 23.05.2024 по делу № 1-241/2024).

4. Должностные преступления

Одна из самых больших групп преступлений — должностные. К ним можно отнести злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285 УК), служебный подлог (ст. 292 УК) и взяточничество (ст. 290–291.2 УК). Но осудить по этим статьям можно не всякого кадровика. У названных составов специальный субъект — должностное лицо. Кто им считается, указано в прим. 1 к ст. 285 УК. Если обобщить, то это лица, осуществляющие функции представителя власти либо выполняющие организационно-распорядительные, административно-хозяйственные функции в госорганах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, госкомпаниях и подобных учреждениях. Соответственно, возможность привлечения кадровика к ответственности зависит от того, где он работает и как сформулированы его обязанности.

Злоупотребление должностными полномочиями. Я упоминал, что доказать состав преступления по ст. 285 УК непросто. Помимо наличия специального субъекта должна еще быть корыстная или иная личная заинтересованность, а также существенное нарушение прав и законных интересов пострадавших. Тем не менее практика есть.

Например, именно по ч. 1 ст. 285 УК в совокупности со ст. 292 УК (служебный подлог) квалифицировали действия заместителя начальника отдела управления персоналом института, который должен был контролировать работу сотрудников, но вместо этого несколько лет прикрывал отсутствие двух работниц. Зная, что они не ходят на работу, он умышленно не фиксировал прогулы и не принимал мер по инициированию увольнения, внося в табель учета рабочего времени недостоверную информацию (приговор Петроградского районного суда г. Санкт-Петербурга от 23.07.2021 по делу № 1-256/2021).

На заметку: если сотрудник отдела кадров работает в коммерческой компании, потенциально его могут привлечь к ответственности за злоупотребление полномочиями, но по другой статье — 201 УК и при условии, что в его обязанности входят организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

Служебный подлог. Речь идет о внесении в официальные документы заведомо ложных сведений, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности. При этом служебный подлог очень тесно связано со злоупотреблением.

Пример: кадровик школы помогла родственнице устроиться на работу на полставки уборщицей. Проработав пару дней, та уехала. Кадровик договорилась с родственницей, что будет убираться за нее, а та будет перечислять ей зарплату. В табеле кадровик отмечала явку родственницы. Мошенничества здесь нет, поскольку кадровик не похищала деньги, а получала их за работу уборщицы, которую выполняла вместо родственницы. Тем не менее кадровика оштрафовали на 40 тыс. ₽ (приговор Майкопского городского суда Республики Адыгея от 02.11.2022 по делу № 1-425/2022).

Еще один актуальный пример — преступная помощь осужденному, которого направляют в организацию на исправительные или обязательные работы. Кадровик, контролирующий его работу, закрывает глаза на то, что осужденный на работе не появляется, проставляет в табеле явку и передает сфальсифицированный табель в уголовно-исполнительную инспекцию. На основании ложного табеля осужденный снимается с учета как полностью отбывший наказание, хотя фактически он не отработал положенное время. Это тоже преступление со стороны кадровика (приговор Апшеронского районного суда Краснодарского края от 08.02.2021 по делу № 1-44/2021).

На табеле служебный подлог, конечно, не заканчивается. Еще один пример — внесение ложных сведений об утверждении кандидатуры работника на повышение в протокол заседания аттестационной комиссии (постановления Прикубанского районного суда г. Краснодара от 08.10.2020 по делу № 1-964/2020, Краснодарского краевого суда от 20.02.2023 по делу № 22-1210/2023).

Взяточничество. Поведение кадровика могут квалифицировать как взяточничество, если речь идет, например, о получении взятки за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя, если эти действия (бездействие) входят в служебные полномочия кадровика либо если он в силу своего положения может способствовать указанным действиям (бездействию). Также ответственность возможна за общее покровительство или попустительство по службе.

Например, кадровик из структуры МВД за вознаграждение (1 тыс. ₽ за человека) оказал двум кандидатам на замещение должностей в ОВД содействие в получении положительных оценок по физической подготовке без фактической сдачи нормативов. Суд признал это мелким взяточничеством (ч. 1 ст. 291.2 УК) и оштрафовал кадровика на 25 тыс. ₽ (приговор Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от 09.06.2020 по делу № 1-1010/2020).

5. Подделка документов

Подделка официального документа (ст. 327 УК) похожа на служебный подлог. Но в отличие от него не требует наличия специального субъекта и корыстной или иной личной заинтересованности. Поэтому, когда доказать указанные элементы не удается, органы следствия или суды квалифицируют действия кадровика по ст. 327 УК. В частности, такое обвинение возможно, если кадровик работает в коммерческой организации.

Пример: кадровики муниципального учреждения фиктивно оформляли людей на работу. Один подбирал кандидатов, а второй их оформлял и вносил в табели учета рабочего времени ложные сведения и подписывал табели. Работу никто не выполнял, а деньги капали. Часть их «работники» оставляли себе, часть отдавали кадровикам. Всех обвинили в мошенничестве. Кроме того, кадровику, который оформлял документы, следствие вменяло ст. 292 УК. Однако суд указал, что действия кадровика подлежат квалификации по ч. 3 ст. 327 УК, поскольку в данном случае он не обладает признаками должностного лица (постановление Кировского районного суда г. Уфы от 14.02.2025 по делу № 1-54/2025).

Обратите внимание: кадровик имеет доступ к персональным данным любого сотрудника и может передать их третьим лицам за денежное вознаграждение или в иных корыстных целях. Ответственность за такие действия может следовать в рамках ст. 137 УК. Кроме того, потенциально за незаконное использование и передачу компьютерной информации, содержащей персональные данные, кадровика могут привлечь к ответственности по новой статье 272.1 УК. Но практики по ней найти не удалось.

1. Мошенничество: сборы с коллег «на нужды компании» и присвоение денег себе
2. Мошенничество: начисление себе незаконных выплат в сговоре с бухгалтером
3. Мошенничество: «мертвые души»
4. Должностные преступления
5. Подделка документов

От автора
Привлечение кадровиков к уголовной ответственности за прямые нарушения трудовых прав граждан маловероятно

Я изучил более сотни решений, в которых кадровиков привлекали к уголовной ответственности, и не нашел ни одного, в котором бы это произошло вследствие прямого нарушения трудовых прав работников (необоснованное увольнение беременных и предпенсионеров, необоснованный отказ им в приеме на работу, нарушение правил охраны труда, невыплата зарплаты, дискриминация). За все это наказывают руководителей, что логично, поскольку кадровики, как правило, лишь исполняют их волю.

В то же время уголовная ответственность возможна за сопутствующие преступления: подделка документов, служебный подлог, лжесвидетельствование. На последнее стоит обратить особое внимание. Дача заведомо ложных показаний в суде или в следственных органах — преступление (ст. 307 УК). Так что если кадровик решит «прикрыть» в суде компанию в споре, например, об увольнении, солгав о значимых обстоятельствах этого увольнения, то дело могут возбудить уже в отношении него самого.

Полезное для кадровиков: 
→ Скорректировали документы для регистрации в системе персонифицированного учета 
→ Какие тенденции уже сложились или активно формируются в спорах, связанных с увольнением по инициативе работника 
→ Как работать с исполнительными документами, поступившими на работников 
→ Какие обязанности есть у работодателя, если сотрудница сообщила, что беременна 

© Материал из Справочной системы «Управление многоквартирным домом»
https://1umd.ru
Дата копирования: 09.02.2026