Кемерово8-961-861-02-88
Юрга8 (38451) 4-92-79

Дефицит специалистов в строительстве и жилищно-коммунальном хозяйстве

По разным оценкам, в строительной отрасли не хватает от 170 до 300 тысяч работников, а в ЖКХ — от 90 до 200 тысяч. Проблема касается широкого спектра профессий, таких как сантехники, каменщики, штукатуры, электрики.

29.11.2024

Этот кадровый дефицит приводит к росту стоимости строительства и увеличению тарифов на содержание жилого фонда, создавая проблемы на всех этапах работы отрасли.

Для решения проблемы был анонсирован новый национальный проект «Кадры», который был представлен Президентом в этом году в его Послании Федеральному Собранию.

В рамках «правительственного часа» с участием заместителя председателя Правительства Дмитрия Чернышенко, министра труда и социального развития Антона Котякова и министра просвещения Сергея Кравцова обсуждались вопросы, связанные с коммерциализацией среднего профессионального образования, состоянием учебных заведений, а также с уровнем материально-технической базы образовательных учреждений.

Месяц назад былa утвержденa Концепция подготовки кадров для строительной отрасли и ЖКХ. Согласно планам, к 2030 году в этих сферах должно работать 6,8 миллионов человек, а к 2035 году — 7,3 миллиона. Важно, что значительная часть кадров будет поступать из числа молодых специалистов, которые должны обучаться в профильных вузах и колледжах. Минстрой обязан представить дорожную карту с конкретными мерами для достижения этих целей до конца года.

Отмечается, что среднее профессиональное образование по самым востребованным направлениям, таким как строительство и ЖКХ, должно быть бесплатным, так как основная часть студентов — дети из малообеспеченных семей. В то же время необходимо повысить эффективность подготовки специалистов, чтобы они соответствовали требованиям рынка труда. На сегодняшний день уровень трудоустройства выпускников среднего профессионального образования составляет 53% в первый год и 68,5% — на второй год после выпуска, что говорит о том, что значительная часть выпускников не может решить проблему кадрового дефицита.

Для решения этой проблемы планируется внедрение целевого набора студентов и заключение соглашений с крупными строительными компаниями. Также важное внимание будет уделено профориентации с самого школьного возраста и улучшению имиджа рабочих профессий в строительстве. Совместно с Минстроем и Минпросвещения будут разработаны дополнительные меры в этих направлениях.