Возможные формулировки о порядке депремирования работников

<...>

5. Премирование

<...>

5.4. Если в периоде, за который начисляется и выплачивается премия, к Работнику было применено дисциплинарное взыскание, размер премии может быть снижен. При этом снижение премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты Работника более чем на 20 процентов. Премия может быть снижена за следующие дисциплинарные нарушения:

— прогул;

— появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения;

— опоздание к началу рабочего дня без предупреждения непосредственного руководителя;

— невыполнение распоряжений руководителя;

<...>

8. При снижении премии на основании подпункта 5.4 пункта 5 настоящего Положения Работодатель:

8.1. Производит снижение премии, начисляемой за месяц, в котором издал приказ о дисциплинарном взыскании;

8.2. Осуществляет снижение премии однократно независимо от количества выговоров, полученных работником за месяц;

8.3. Гарантирует работнику сохранение не менее 80 процентов от начисленной зарплаты за месяц. При этом 100 процентов начисленной месячной зарплаты определяется как сумма начислений по окладу пропорционально количеству фактически отработанного времени, постоянных доплат и надбавок, установленных работнику, для которых в истекшем месяце были основания для начисления, и ежемесячной премии без учета ее снижения.

<...>